ஒன்றாக உச்சிமாநாடு: ஜியுஹுவா மலைக்கான பயணத்தில் டிஃபோன் குழு பிணைப்புகளை உருவாக்குகிறது

அக்டோபர் 19 முதல் 22 வரை, முழுடிஃபோன் குழுமதிப்பிற்குரிய ஜியுஹுவா மலைக்கு ஒரு பயணத்தைத் தொடங்கினார். ஒரு அர்த்தமுள்ள குழு அனுபவத்தை அனுமதிக்கும் அதே வேளையில் தடையற்ற வணிகச் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்த, டிஃபோன் தனது ஊழியர்களை இரண்டு தனித்தனி குழுக்களாக மூன்று நாள் பின்வாங்கலுக்கு "மனதை ஒன்றுபடுத்துங்கள், வலிமையைச் சேகரிக்கவும், ஒன்றாக உச்சிமாக்கவும்" என்ற தலைப்பில் ஏற்பாடு செய்தது. ஒரு பயணத்தை விட, அனுபவம் வெளிப்புற சவால், கலாச்சார கண்டுபிடிப்பு மற்றும் உண்மையான உரையாடல் ஆகியவற்றை ஒன்றாக இணைத்தது - சக ஊழியர்களை ஒரு குழுவாக மாற்றும் பிணைப்புகளை பலப்படுத்துகிறது.

ஏற்றம்: ஒரு உயர்வுக்கு மேல்

முதல் நாள் ஒரு உன்னதமான ஜியுஹுவா டிரெயிலை வழங்கியது, இது துறை சார்ந்த குழுக்களாகக் கலந்து பணியாளர்களால் கையாளப்பட்டது. நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, ஒத்துழைப்பு உள்ளுணர்வாக மாறியது: இயற்கைத் தலைவர்கள் பாதையைத் தேடினர், வலிமையான தோள்கள் கூடுதல் எடையைக் கொண்டிருந்தன, மற்றும் அனுபவமுள்ள மலையேறுபவர்கள் அமைதியான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கினர். மார்க்கெட்டிங்கில் இருந்து லி மிங்கிற்கு, ஏறுதல் ஒரு தெளிவான பாடத்தை வழங்கியது. "நான் ஏறக்குறைய நிறுத்தப்பட்ட அந்த செங்குத்தான பகுதியில், R&D சக ஊழியரின் உறுதியான கரமும், நிலையான ஊக்கமும் தான் என்னை முன்னோக்கித் தள்ளியது. அப்போதுதான் 'அணி' என்பது ஒரு வார்த்தையாக நின்று உண்மையானதாக உணர ஆரம்பித்தது" என்று அவர் உச்சிமாநாட்டில் பகிர்ந்து கொண்டார்.

மாலை குரல்கள்: பிரதிபலிப்பு மற்றும் ரிதம்

பகல் வெளிச்சம் மறைந்ததால், குழு வேலை தலைப்புகளுக்கு அப்பால் இணைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு மாலையில் கூடினர். "கிளைம்பர்'ஸ் டாக்" அமர்வு திறந்த தன்மையை அழைத்தது, மேலும் நிறுவனம் முழுவதிலும் இருந்து பன்னிரண்டு சக ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள உயர்ந்தனர். நம்பிக்கை, விடாமுயற்சி மற்றும் பரஸ்பர ஆதரவு போன்ற ஆழமான கருப்பொருள்களுடன் அன்றைய உடல் பயணத்தை அவர்கள் இணைத்தனர். "ஏறுதல் தலைமைத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது" என்று வாங் ஃபாங்லிங் குறிப்பிட்டார். "உங்களுக்கு ஒரு தெளிவான இலக்கு தேவை, ஆனால் உங்களுக்கு அருகில் யார் இருக்கிறார்கள் என்பதே உண்மையாக முக்கியமானது. இன்று மீண்டும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது: சிறந்த காட்சிகள் ஒன்றாகப் பெறப்படுகின்றன."

பின்னர் ஆற்றல் மாறியது. "ஸ்டார்லைட் ஓவர் ஜியுஹுவா" பாடும் போட்டியானது, சிரிப்பு, மேம்பட்ட நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் கரகோஷத்தால் அறையை நிரப்பியது. மறைக்கப்பட்ட திறமைகள் வெளிப்பட்டன, அந்த எழுதப்படாத மகிழ்ச்சியில், டிஃபோனின் கலாச்சாரத்தின் துடிப்பான, பன்முகத்தன்மை பிரகாசித்தது.

பாரம்பரியம் மற்றும் நுண்ணறிவு

இரண்டாவது நாள் ஹுச்செங் கோயில் மற்றும் ரூஷென் ஹால் ஆகியவற்றிற்குச் சென்றதன் மூலம் அமைதியான வேகத்தைக் கொண்டு வந்தது. வழிகாட்டப்பட்ட சுற்றுப்பயணங்கள் மலையின் ஆன்மீக பாரம்பரியத்தை வெளிப்படுத்தின, அபிலாஷை, பயிற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பைத் தூண்டியது. புதிய பணியமர்த்தப்பட்ட ஜாங் வெய்க்கு, உடனடியாக இணைப்பு கிடைத்தது. "இது அணியில் எனது இடத்தைக் கண்டறிய உதவியது," என்று அவர் கூறினார். "அர்ப்பணிப்பு, சாகுபடி, பங்களிப்பு போன்ற நிலையான மதிப்புகள் சிறந்த மரபுகள் மற்றும் சிறந்த நிறுவனங்களை எவ்வாறு நங்கூரமிடுகின்றன என்பதையும் இது எனக்குக் காட்டியது."

பொது மேலாளர் Yin Fengzhu நூல்களை ஒன்றாக வரைந்து பின்வாங்கலை மூடினார். "இங்கே ஜியுஹுவாவில், நாங்கள் எங்கள் படிகளால் மலையை அளந்தோம், எங்கள் குழுவின் வலிமையை எங்கள் இதயங்களால் அளந்தோம். இதே ஒற்றுமையை மீண்டும் வேலைக்கு எடுத்துச் செல்வோம் - அது நம்மை முன்னோக்கி செலுத்தட்டும்."

தாக்கம் உறுதியானது. பின்தொடர்தல் கணக்கெடுப்புகளில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஒரு வலுவான உணர்வைப் புகாரளித்தனர், பெரும்பாலான துறைகள் முழுவதும் தெளிவான மற்றும் திறந்த தொடர்புகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். நிர்வாகத் துறை கவனத்தில் கொண்டு, குழு உணர்வை உயிர்ப்புடன் வைத்திருக்கும் மற்றும் டிஃபோனின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைத் தூண்டும் புதிய, புதுமையான வடிவங்களுடன் இந்த வேகத்தை உருவாக்க உறுதியளித்துள்ளது.